职场话题讨论：求职时通过一轮又一轮的面试过后，企业通知你面试过了，要到企业报道上班，如果你在这个时候发现薪资谈低了，你会怎么办？其实这看起来是一个十分简单的问题，但是却是让很多求职者纠结的时刻。
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关于这个问题，其实也就两个解决方式，一、薪资低了，不去该企业上班；二、虽然薪资谈低了，但是遵守契约精神，依旧按时到该企业上班。那么，如果是你，你会怎么去选择呢？
相信大家都不难发现，这是一个比较性的问题，到底怎么去判断这个薪资的高与低呢？这就不难看出，该求职者应该是不止一份offer的，是前期投递的简历在不同的时间接受面试，然后先后出现2份offer，这样才会出现“薪资谈低了”的问题。
一、虽然薪资谈低了，依旧按时到该企业上班
1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响，还有企业的福利待遇，平台，成长空间，晋升空间等，如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升，而这个薪资虽然低了，但是当初能接受，肯定也是满足一定的基础的，所以建议留下来。
2、考虑该企业是否适合自己，如果是你理想的职业，规定在内的职业规划，那么不妨留下来，这时候你也可以找机会和HR再次沟通下，委婉得咨询看薪资能否再次商量。当然，当初是你已经答应这个条件的，所以如果是当场无法涨薪，你也可以考虑后期公司的一个工资的涨薪标准。
3、不同的职业会有不一样的标准，同一个职业会根据能力做不一样的调整，在考虑和谈好的企业再次谈薪资的时候，记得要实事求是，量力而行，获得一份工作和做一份工作是不一样的，结合自身能给企业产生的价值来进行商量，而不是看别人拿多少薪资，你就要求要多少。
4、尊重契约精神，留下来上班，用后期的努力，通过业绩来增加自己的薪资吧！
二、觉得薪资谈低了，不去该企业上班
1、其实这就很好解决了，看你的个人出发点是什么，如果你是抱着长期的职业规划目标，那么选择留下，如果你是希望有事做可以领工资，那么大可不必考虑其他，可以选择薪资更高的一方。
2、如果该企业本身就只是你众多考虑的一个，对该企业并没有太大的向往和归属感，那么建议你退掉这份工作，可以多面试几家，找适合自己的。
3、既然你是十分犹豫的，那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣，所以薪资谈低了，既然放不下高薪资的一方，那就推了吧！
关于这个问题，其实很多求职者都会犹豫，明明就是只有2个选择，却迟迟无法确定，求职者可以综合考虑各方面进行对比，薪资待遇如果不是超出预期很多的话，建议多结合其他因素！
