公司又进入了集中面试阶段，这次需要的是5年以上工作经验的品控工程师，很巧合的是，这些面试者基本都是大于28岁小于35岁。
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其中一位女性，工作已经10年，看起来她的简历很丰富，写得很满，但是随口一问却发现很多基础知识，她都张口结舌。当我问起一些核心数据的时候，她很坦率地说，自己只要查资料就可以。或者说，按照老一套流程来走就行了。也就是说，她干了十年，其实都是螺丝钉，很多东西压根没有记在脑子里。
另外一位，工作已经七年，正好刚生完孩子。因为是工程机械类的科班出身，知识比较扎实。但是当问到在工作中遇到困难，比如下边的人不听她的怎么办，她很自然地说：向上反映，找领导出面。
最后一位男性看起来应该是合适人选，但是沟通下来下来发现，虽然人很踏实但是完全不肯承担加班和出差的任务。当我问到他对职业的发展的期望是，倒是有。当问他做了什么样的知识储备时，他便卡壳了。看得出来，他除了工作资料，确实没有过其它类型知识的储备。
30岁是人生走向成熟的真正关键时刻，这个时候，该是有自己的稳定事业版图与未来规划时候了。但实际上，很多人，却从没有为这一刻的到来，做过太多准备，实在是有点可惜。
当然，即便是你没有，也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能意识到，并开始一些“正确的改变”，也可以迎来更好人生。
1.扎实的基本功
人一旦从学习毕业之后，最大的特点就是懒得继续学习。
工作呢，往往又都是琐碎和重复的，绝大部分人的工作就是不停地repeat,时间长了，人会有一种错觉，那就是自己的工作也就这样。
实际上，任何一个工作都是有基础知识的。我前段时间面试的一个女生，说自己干HR五年了，结果一问就是会发布招聘信息，会做表格，会端茶倒水。实际上HR所涉及的范围非常广大，就说劳动保险这一件事情，都够学习上大半年的。
老话说的对，台上一分钟，台下十年功，工作其实也是。将那些看似琐碎、无聊、重复的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。
如果只是应付工作的需要，是远远不够的，如果要想自己的成长速度更快，取得更多、更出色的成绩，必须在工作之外，学会去给自己充电，横向扩展知识，纵向加深理解。
2. 有一技之长
很多人说自己从事XX职业有10年了，但是如果你干了十年，还没有任何一个单项技能的话，或者说没有一个得心应手的某个点，那真的是比较失败了。
之前认识一个男生，本来就是在一个达集团里面做数据分析的。男生并不喜欢这个工作，但是因为也没想好下一步怎么办，就用下班的时间把集团所能用的各种软件都学习了。说实话，软件这个事情，很多大公司都在用，没多少人能用好的。这个男生就钻研得很透彻，所有人在软件中操作不了的问题，一问他就能解决。后来他就理所应当的升职了。
所以说，人一定要在某个领域中选取一个单项技能，不断的累积，升级打怪，然后在带动自己其他各方面的能力，最后职场突破。
3. 职场应有的态度
工作上有态度，是一种基本的职业道德。态度包含了很多，比如细致，比如专注，比如稳定的情绪。
公司之前曾经开除过一个比较优秀的业务员，人很上进，也愿意加班出差，本来是领导眼里的香饽饽。但是就一个问题，性格急躁脾气火爆，在他干业务员的两年内，几乎和所有部门的人员都发生过冲突。
直到有一次，领导无意中听到他在电话里大声呵斥物流公司的时候，实在受不了他的态度，认为这样的人严重影响了其他同事的工作情绪，最后忍痛让他走了。
就事论事，有理说理。刚参加工作，做事情绪化是可以理解的，但工作几年，如果还是很情绪化，那可能确实是心理上有些问题。这个时候人的能力再强，也一定会与人结怨，很难带团队，也很难走上管理岗位。
4.有明确的职业目标
不管你怎样的爱漂泊，怎样的爱挑战，到了30岁，都应该是该安定下来的时刻了。在这个年龄段，不少人已经找到终生伴侣了，组织一个属于自己的幸福家庭。
工作只是人生的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能的同时，为自己的生活提升品质也必须提上日程，而且应该要有明确的奋斗目标。比如，可以是买车、买房子、生子，也或许是出一本书。
同样，在职业生涯的发展方面，也应该有一个相对清晰的目标和发展方向，比如，你希望自己成长为一个主管、工程师、经理，然后，你得为了达成这个目标，尽全力去达成自己的目标。
