年初，部门来了一个同事阿川，工作拼命、实力强劲，得到了主管和同事的一致认可。
8月初，部门实行架构改变，老板为了加强部门考核，设定了一系列的KPI考核。结果这阿川竟在会议上当众反对老板的举措，并且当众甩门而去，之后，他还挑拨部门里的其他同事联起手来，一起消极工作。
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那个实力强劲的员工，今天早上被领导辞退了
这事儿让主管大为光火，可主管也是惜才之人，如果阿川认个错好好工作的话，依旧会予以重用。可事实上，所有同事都已经调优心态积极工作时，阿川还是那副吊儿郎当的样子，他还声称：假如部门还是没有改回原来的制度，那自己将带着那几个被调拨的员工一起离开。
今天，主管决定，把阿川开了，其他员工并没有离开。此事，让主管烦恼了很久，他理解人才总会有点毛病，但很多人过于持才傲物，职场无情，并不是你有了实力后可以为所欲为。要在职场上有所收获，你要明白这6点：
那个实力强劲的员工，今天早上被领导辞退了
1.把事做好、把人做好
个人品质作为企业用人的标准之一，决定了你的职场的长度和宽度，不会做人的人即使实力再强，始终不会招人待见，更是接触不到核心业务。
2.学会服从
服从上级指令是所有职位的岗位职责，同时这也确保了企业的正常运转。和阿川一样只会从个人利益的角度出发，恃才傲物，这也的人一定走不远。
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3.不要挑拨离间
任何时候，挑拨离间办公室的同事都是死罪。同事之间有竞争的时候，可也有合作时候，千万不要为了一己私利而不顾同事的利益。
在别人背后讲坏话，逞口舌之快这种事，万一被领导听到了，会让你十分被动。
4.不要为别人添麻烦
你可以碌碌无为，但你千万不要给团队添麻烦。总要让同事给你兜底，换谁都会嫌弃你的。
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5.及时和上级沟通
不论你工作做得好，还是做的不好，都要及时和上级沟通，让他了解你的进度，控制工作的完成状况。太多的事实告诉我们，只会埋头苦干的人，即使得到了结果，往往也不会得到上级的认可。
特别对于一些临时性的工作，这样的工作都比较急，你接了这样的任务还一言不发，上级不被你气死？多沟通，准没错的。
6.上级和你是在一条船上的
上级拥有的资源和人脉，决定了你的上升通道，他在会议上的一句话，关系到你的晋升和加薪，所以和上级合作、提上级排忧解难的人，基本上都有一个好发展，而那些和上级对着干的人，都已经死绝了。
