重获信任这个事情，首先要知道：为什么领导对自己失去了信任？
失去信任有很多可能性，其中有自己的原因：工作完成的不行；与团队契合度差；和领导有利益冲突；对公司的规章制度有违反的情况；被他人打小报告等等。
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也可能有领导的因素：领导对你期望过高；领导对你有偏见；领导有自己的私心等等。
对于一个已经失去了信任的人来说，了解为何失信是最重要的，才能以此为基础来想对策。所以首先就要通过自我反省和同事、其他领导、扫地大妈、茶水阿姨、公司警卫等所有可能的渠道来收集情报。
收集情报是件旷日持久的事，但是自我反省是可以随时做的。
既然失去信任的过程中，难免有自己的责任，那么改变自己是第一步的。最开始就要对自己的状况有个正确的认识，既然失去了领导信任，那么下一步就必须用多十倍的努力来争取回来。
无论是积极性还是工作成果，至少要完成的让人无话可说，所谓“穷则独善其身”，在最失意的时候才应该完善自己。
而且一定要注意一点：和团队的配合一定要努力并全心全意，这样你的成绩才能被舆论看到：老板会看到你在团队中的影响力，以及同事对你评价。
这件事我深有感触。曾经有个同事，业务经验虽然不少，但能力确实一般。他在成绩受到领导质疑之后，选择的道路反而是闭关自修，对同事的协作要求不闻不问，凡事争先且有些自私。
结果是工作的质量没有明显改善，但团队关系迅速恶化，变成了团队里的孤岛。尽管最后他在年终总结中罗列了许多他的“业绩”，但无论上下都无法信任他，走人变成了时间问题。
下面再说回工作态度问题。对于大多数国内的企业来说，工作态度的重要程度远大于工作成绩。
所以表现出严肃认真的工作态度是挽回领导信任的一条近路。工作态度体现在三个方面：1. 对工作的认识和了解；2. 对工作的积极性；3.对工作的满意感。
尽管我们有时对工作有各种各样的不满意，但大忌是将这些不满意透露出来，并且体现在工作中。对工作的认识，其实主要体现在对业务知识和流程，本公司的优势和团队成员的能力，市场环境和其他参与者的情报等等方面，需要一点一滴的积累。
而积累的过程就可以表现出一个人对于其本职工作的严肃态度。而对工作的积极性和满意感，是可以“表现”出来的。只要不是缺根筋的人都懂的。
完善自身并不能完全地保证你可以赢回上司的信任，但至少可以让你在团队中赢得一席之地，让团队对你的依赖增强。一旦你在团队中的地位是举足轻重的，那么任何有点头脑的上司都不会把你一脚踢出去。
我认为最有效的挽回上司信任的方法：变成强大的自己。无论是完善自己的能力，还是增进团队的合作，或是拉近和领导的私人关系，都是在困境中的你所需要去学会的组合拳。
适应游戏规则（对人性，关系的认识），变成最强大的自己。职业生涯不一定只在一家企业工作，只有自己认识到了问题所在，不断改进，不断提高，特别是游戏规则，对于大多数人来说，没有深厚的背景，没有雄厚的资金，只有靠自己去努力新建一张网，至于贵人可遇不可求，还是得自己够强大，加上有机遇，才能顺风而起。
