最火热的话题自然离不开当前的疫情，受到疫情影响，大家的工作和生活都发生了改变，尤其是工作，比如“公司裁员潮”“毕业就失业”的最难毕业季，以及现在议论最多的“报复性离职”
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都是人们特别关注的话题，很多人都会说，就现在的大环境差，如果离职是最不明智的做法，但有做人事的朋友说，现在离职的人依然有很多，而且接收简历到手软，而大部分的人并不是被裁员，而是炒了老板鱿鱼。
【1】企业的生存模式
由于疫情的发生，很多个体户都面临关门的情况，也有很多老板说我们也非常难，希望大家可以体谅一下，与公司共进退。所谓的共进退，简单来说就是在上班就不错了，甚至有的公司采取了降薪的方法，这对于工资本来就不高的人来说无疑是雪上加霜，每天在家要工作，且工作量增加，但工资却在减少，怎样算都是亏本的，因此很多人都选择了离职，其实真正的共进退是能够保证员工的利益，使得付出与收获成正比，绝不是用员工的薪水来“保护”公司.
【2】报复性离职
之前白领上班基本是朝九晚五，但现在一天24小时都在线工作，领导不仅不体谅在家办公是否方便，也不考虑员工的任务量，只是一味的要求提高业绩。马云说过：员工离职无非两个原因，要么是钱给少了，要么是心里受委屈了，公司想要生存，员工也要吃饭、也要生活，尤其是在特殊情况下，实际点谈钱才是最实现的，出现报复性离职，并不是公司留不住人，也不是员工不愿意死心塌地的跟着你拼命，很多情况下是员工的付出与劳动不成正比，只有把员工的利益与公司的利益成为共同体，员工自然会与公司与领导成为一条心。
【3】其实离职并不可怕
有人说报复性离职是不成熟的表现，缺乏积极主动的精神，在这个信息化时代，重复性劳动注定会被取代，与其努力成为一颗螺丝钉，为什么不提早让自己成为一个不可取代的人？以前正常上班，每天都想着如何涨工资，如何升职，如何讨好领导，如何和同事搞好关系，几乎没有时间停下来为自己想一想，想要成为什么样的人，如何让自己活得更开心，如果在离职后不能够马上找到工作，不妨静下心来提升自己的能力，让自己成为那个无可取代的人。这个世上最缺的是人才，人才换工作从来不受外界的影响。
海底捞的张勇说：谈钱，是对员工最大的尊重。如果企业因为生存的问题选择裁员或者是降薪，会让员工难以接受，你不仁别怪我不义，领导只想着如何剥削员工，员工有了功劳却不提加薪升职的问题，犯一点小错误就受到惩罚，现在企业有难了，员工自然不愿意共患难、共进退，报复性离职不能单指谁对谁错，公司想要生存唯一的方法就是与员工共存，领导什么态度，员工就是什么态度，大家既然各取所需也要相互温暖，这才能做到真正的双赢。
