【导读】这几年互联网行业的快速发展，对很多实体行业产生了较大的打击，其中工厂最为明显，很多工厂都因为招不到人，难以继续运转，最终就选择了倒闭。为什么这些工厂老板不提高员工的工资，这样就可以招到人了，但实际情况往往没想得这么简单。
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胡老板开了8年工厂，最近这两年一直不景气，原先12条生产线也砍得只剩下6条，最近通过老丈人的关系接了一笔300多万的订单，这一单做下来利润至少在100万以上。为了赶工期，胡老板想着把之前闲置的几条生产线重新用起来，早点完成这笔订单。
结果招聘信息挂出去好几天，都没人来面试，老胡向市场上打听了一圈，就忍痛把工资提高到了8000一个月的月薪，另外还包伙食和住宿，想着这样总会有人来工作，没想到一周时间就来了3个人面试，最后还都没留下来。
胡老板直接就郁闷了，以前开4000的工资都有人抢着来，最近怎么这么难？下面一起来看看原因：
1、工资太高真假难辨
不知道胡老板开出的8000元月薪是否可以完全兑现，但据笔者所知，市场上很多工厂打着月薪过万的幌子招工，就是为了让求职者去工厂，然后用各种洗脑的话术，让员工接受几千的薪资，这种工厂数不胜数。打开招聘网站随便一搜，工厂普工全都是月薪过万，实在是让这些员工难以辨别真假。
2、短期的工资没有保障性
像胡老板这种小型工厂，最大的问题就是不稳定，可能这个月来了笔大订单，老板能开出8000元的薪资，但下个月订单没了，可能就开始降薪了，甚至还会进行裁员。这也是大部分工厂的惯用伎俩，旺季贴钱招工，淡季想方设法裁员，相对于这种拿一个月高工资的工厂，更多的朋友愿意选择那种稳定的岗位。
