职场中让自己变得更优秀的，不是自己，而是别人，很真实
在我们职场中，我们都想着让自己变得更加优秀。但是往往因为太过于关注自己身上的改变，导致很多人没有关注到自己身边的同事。
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也有的人在职场中和同事相处的时候，往往都把自己的同事看作了自己的敌人或者是一句话都不可能说的竞争者。在这样的情况下，就会有很多人觉得自己变得优秀是自己的事，别人给自己的帮助其实并不大。所以没有什么好来往的。
这样的想法虽然看起来没有什么问题，不过其实在职场中还是一个不理智的做法。当我们在职场中遇到问题的时候，其实很多情况下，能帮助我们自己的就是自己身边的人。
所以在这点上，我们自己采取的那些职场和同事之间交往的模式的时候，就要更加友善一些。其实在职场中，能让我们进步得更快的，往往是身边的同事，而不是我们自己硬闯出来的。
很多人可能会觉得自己有的时候和有些同事本来就看不对眼，为什么还要从他们身上学习呢？其实当你对你的同事抱有成见的时候，不妨想想这些成见是站在一个什么样的角度上的。或者是说当你抛出这些成家之后，是不是也能看到这个同事身上的闪光点呢？
当我们抱着虚心并且平常的心态去看待这些问题的时候，就能发现自己在周围同事中还是能学会很多不一样的事情。就像斯宾塞说的那样：“成功的第一个条件是虚心，对自己的一切敝帚自珍的偏见，只要看出同真理冲突，都愿意放弃。”
从同事那里学到的事情实对于我们自己的工作和能力上的提升都是有好处的。说白了，就是光靠着自己的悟性，其实要提升自己可能还是比较困难，但是有了别人的帮助，就能有个速度和质量的改变。
那么具体看下来，职场中让自己变得更优秀的，不是自己，而是别人的这句话到底体现在哪儿呢？
一、同事的优势是自己学习的地方
第一个就是同事的优势是自己学习的地方。对于很多人来说，他们可能自己在职场中的一些方面还是很欠缺，毕竟这个社会中，那些真正十全十美的全能型人才还是很少的。
所以在这样的条件下，我们自己学会着自己调整自己的工作态度，提升自己工作能力，或者是弥补自己的的职场短板就是一个很重要的事情。
当我们自己去弥补的时候，就会发现要是自己去一个人慢慢钻研，其实给到自己的反馈还是很少的。而且大部分人其实也都弄不清楚一个该去变化的方向。
那么在职场中，我们就可以通过向这方面有经验的同事请教。比如说有的同事就是比较擅长数据统计，而你自己对数字还是不是很敏感，也掌握不到什么好的方法。这个时候你就要学会向他们学习，这样你自己的能力也会提升。
其实不光是在发现我们自己的短板之后再进行补救。对于很多人来说，其实他们要做到的，还可以包括自己主动去学习。一个优秀的职场人都应该主动地去学习同事的优势 ，让自己更加全面。
二、和优秀的人相处会有收益
第二点就是在职场中和优秀的人相处会受益。在职场中，我们对于人脉资源的掌握也是一个很重要的事情。很多人觉得自己在职场中不应该和同事距离走得过近，这样自己在之后的职场生活中可能还会有麻烦。
其实这样的想法并没有很多问题。但是如果你想变得优秀，那么你在职场中还是要学会多和优秀的人相处。这样你在自己的职场生活和自己的职场行为中也会被影响到。
在之后的工作中，你也会逐渐发现自己会变得在一些行为上更加和优秀同事之间靠近了。正所谓：“近朱者赤近墨者黑。”就是这样的道理。
多和优秀的人来往，这个影响是潜移默化的，能给你自己在不经意之间带来很多惊喜。不光是在职场工作中，在你自己的心性和自己的性格上都会得到锻炼。给你自己带来的收益是无穷的。
三、和同事之间形成良性竞争
第三点就是在职场中，其实和同事之间的良性竞争也能让我们变得更加优秀。在职场中当然和自己的同事保持一个很好的交往状态是不现实的。毕竟是职场，所以再好的同事，之间也会产生竞争。
竞争在一部分情况下，也是分成了恶性竞争还有良性竞争的。一般情况下，良性竞争其实能够给我们带来一个健康的积极的环境，同事之间能够感受到的是舒服的竞争环境，从这样良性竞争的环境中，我们得到的不只是成绩还有学习到的东西。
在职场中，和自己的同事形成良好的竞争，能让我们和同事在融洽的氛围下，让自己的能力得到锻炼，是帮助我们自己变得更加优秀。
