据说现在招聘都要首选985，然后再是211，然后再是普通院校，什么民办就别提了。
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年前集团公司刚刚宣布了最新的华中地区的销售团队人选，12个人，几乎都是普通院校毕业的。结果老大还真是一个民办院校毕业的90后。
就说这个新上任的90后，如果你只看他本人，得体大方的衣着，干练的作风，头脑十分清晰。给人第一印象是海外学成归来的精英，但其实他毕业于十八线小城市的不知名小学校。
五年前，他刚毕业找工作的时候，毫无意外地被拒绝，上百封求职信未能获取一家企业的橄榄枝。
即便他相信自己有实力胜任岗位，却因为学历低而在简历申请环节就被淘汰。
好不容易挤进去了面试环节，因为低学历，面试官看他的眼神都有少许不屑。
毕业半年之后，终于找了一家小公司从打杂开始做起，就算是在上海这样的城市，底薪也只有2500元。他说有一次拜访客户回来，在公交车上睡着之后，醒来发现钱包已经被偷了，而那里装着他剩下的最后700元。
他说，那一刹那，他就发誓自己一定要努力工作，出人头地。
省吃俭用积攒的钱都被他用来报了一个培训销售能力的课程，然后按照本科院校的要求买来所有的专业书籍，用业余时间来时充电。
上班的时候兢兢业业，任劳任怨，公司里的前辈也不吝赐教；对待客户诚恳认真，业务知识专业娴熟，和很多忠实的客户发展成为朋友。
在两年之后，他通过集团公司的社会招聘进入公司，从一名地区业务员开始做。在小公司磨练的两年，让他具备了一个优秀业务人员的基本素质。而更可贵的是，他身上有冲劲，有热情，还没有大企业的懒散和吹毛求疵。
他很珍惜这个机会，使出了平常人五倍的努力去工作。全天24小时开机，永远都是想着如何成单，就算国庆假日也从来没想过休息。对于客户，无论大小，一视同仁。
而把他推向事业顶峰的，就是一个在三年前还只能给他下零星小单的客户，在去年一下子变成了首屈一指的大客户。虽然在竞争的过程中，他也遇到来自其他同行的压力，但是这个客户说：XXX是我见过最靠谱的销售了。
客户的评价传到老总的耳朵里，老总也对他另眼相待，觉得他是个不可多得的人才。
就这样，一个不知名小学校毕业的他就是依靠咬着牙死磕一路走上来的。
说实话，企业在面对雪花般的求职信时，为了提高效率而用学历为标准淘汰低学历候选人无可厚非。
但永远不要歧视低学历人群。
因为，学历并不等同于能力。因为学历，在一定程度上反映着过往的时间里，一个人取得的学习成绩。
就拿高考成绩来说，两个人差10分的距离，就可能一个上本科，一个上大专，但是你能说这两个人的能力有天壤之别吗？
因为学历低，他们可能找不到很好的工作，但是他们都非常珍惜。这几年，我发现越是一个真理：诱惑越多的时候，人往往越容易迷茫。之前公司很喜欢招聘名校之子，但是在试用期之后，或者是一年之后就赶紧离职去向往更好的岗位。
这些都是个人选择，他们有的发展很好，有的却的确是丧失一些机会。
那些学历低的人，如果给他们一个机会，他们会主动放低身段去学习，去弥补学历上的缺陷，去证明自己的能力，这种绝地反击的力量更为爆棚惊人。
然后不断沉淀，累积，时光会见证他们突破世俗的歧视而冲破云霄，平步青云。
记得很多人曾经形容：大学就像是一张火车票，国外名校和清华北大是软卧，958/211重点本科院校是硬卧，普通本科是硬座，其他专科院校是站票。
但是只要你毕业，大家都要进入“职场”，而这个战场上靠的可不仅仅是学习成绩，而是一个人综合能力。谈判能力，团队合作，销售技巧，抗压能力等等。
学历，绝对不是唯一评判的标准。
人生很长，你手里那个名牌大学的学历根本不是一劳永逸的通行证。
但是越是在职场待的时间长了，越明白，人的眼光要放的长远一点，对于一个工作最好用发展的眼光去看，对于一个人能不能成功，更要看他是不是一个愿意接受挑战的人。
人生是一场长长的马拉松战，讲求的是持久战。老话：风水轮流转。
如果你是高学历，别瞧不起那些学历比你低的人，如果是低学历，也别妄自菲薄。
风水轮流转，真正让你腾飞的是持续性的学习和奋斗。
