我们处在鼓励每个人不断往高处发展的时代。工作不分年龄。不管你是三十、四十、五十，哪怕你是六十，你都要持续时刻做好准备，接受命运给予的暴击。
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愿意招实习生的公司似乎越来越少了，尤其是中小企业，因为招来的实习生，还没有等到期满就会走一半，期满能够留下来的却是寥寥无几。你可能会说：实习期没有工资好吧。但是企业的时间却真真切切地安放了实习生身上。毕竟就一个岗位来说，找一个有经验的人来，分分钟秒杀在“骑驴找马”的实习生。
但是前几天遇到两个白手起家的投资人，一个在电商平台拥有6个自营品牌，一个是新媒体时代的内容生产商。他们表示：自己必须要招实习生。
为什么？因为人才的可贵。
其中一个人已经把自己从二流学校弄来的实习生发展成了合伙人，而据说那个94年的小青年，去年全款给父母在西安买了新房。
另外一个说，他的实习生还没毕业，毕业了，肯定会考虑发展成合伙人。
“你凭什么断定他就可以？”我问。
对面的投资人跟我说：“三个方面”。
第一方面，看他如何度过“实习时间”
公司一般都会给实习生安排一些无伤大雅的小活，有的人很快就干完了，然后就陷入了一种无所事事的状态，有的人就在一旁看老员工干活。但是这种方式需要注意你要慎用。因为老员工可能会厌烦你，毕竟有”偷师学艺“之嫌。所以有时候那些问题太多的实习生，就会被老员工”怒怼“回自己的座位上，再度陷入不知道干什么好的状态。
但是，总有不一样的人，他们不会在那儿枯坐着发呆，也不会四处乱串乱看，摸摸这个，摸摸那个，他们在观察，但是却不会让人觉得反感，当他们提出问题的时候，就会让人眼前一亮。
对于实习生来说，学习只是一方面，观察力很重要，但是正确的思考更重要，你通过观察一个公司如何运作之后，在脑海经过分析，进而产生问题或者建议，这就是你对于实习过程中的观察中进行了升华。
这就是老板思维的一部分。
第二方面， 看他们如何和他人相处
这个社会需要很牛很精很专的人才，我们可以叫他们是“专家型人才”。但是一般能够真正有“专家水平”的实习生不太多，只有那些会相处，好相处，有原则，又能高效完成工作的人，才是公司青睐的人，就算这样的人不在这里干，那么去哪里混得都不会太差。
有些人觉得自己很闷也默认自己很闷，我们承认内向又有才华的人，一抓一把。据说刘慈欣当年在娘子关发电厂，曾经想用打牌来拓展人际关系。最后发现还是读书写作更适合自己。很多年轻人，大概看了不少鸡汤，觉得”做自己很酷“，也相信”总有一天你会牛X到爆“。
其实打破这类思想很简单，只要换位思考，如果你是老板，你是更喜欢那个敢于主动介绍自己，主动学习接下任务的人? 还是喜欢那个等着别人去发现他的内秀，挖掘他的潜力的人？
实际上，如果一个人在实习期间很闷，不会说话，也不愿意走出去和他人构建联系，甚至被人请吃饭都十分不愿意的话，指望他们去拓展市场，和他人合作解决现实问题，可能性为0。
第三方面， 看他们如何对待公司
实习生大多没有打卡考勤的任务，毕竟他们的存在更像是一个”虚设的职位“，也不会有人事或者内勤跑过去录个指纹（说不定也有例外）。但是如果一个人经常的迟到，早退，就说明这样的人过于鸡贼，或者在心理上，压根没做好从学生转变成职场人的准备。
对于工作，有些人总像是出租车那样在”等活“，从来不知道争取，也不会主动付出，要么就是信奉“多干多错”厚黑学，要么就是“反正我是来学习”的花瓶心态，就算你有一天告诉他们想要他们变成合伙人，他们也不能够挑起重担。
因为“眼里没活”是职场大忌，不能认同公司规章制度的人更难以走到最后。
其实站在公司的角度上，人人都喜欢那些爱学习，有担当的人。那个之前全款买房的青年，本来实习的时候任务是收集素材，写写稿子，后来觉得技能不够，又自学了PPT和思维脑图，干了不少压根就不该是他该干的工作，帮助了别人，也帮助了公司解决了问题。这类人，就是靠谱的人。
上面所说的这三个方面，可以最大程度地看到一个马上毕业的年轻人的是如何看待自己的时间，看待自己的工作，甚至是看待自己的人生。换句话说，就是你觉得自己价值几何？
大部分人心里就算不说，心里也都期望着那个写在工资条上，手机里到款通知上的数字是越高越好。但是正如查理·芒格所说的那句：想要获得你喜欢的任何东西，最好的办法就是让自己配得上它。
