在职场拥有者形形色色的人，林子大了什么样的鸟都有。有的人能力出众、有的人人脉广、有的人情商高、有的人能说会道等等。大家都有自己的特点或者优势，身处同一个大环境，彼此竞争，相互比拼，适者生存。
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俗话说得好，细节决定成败。说不定什么时候，就是那么一丝一毫的差距，导致了你的失败，措施良机。这样的案例，在职场几乎每天都在发生，从没间断过。想要在职场有长久的发展，爬到别人的头顶，那就必须要注重细节，避免自己去犯一些错误。
有的时候，我们需要去认清自身，判断好自己的定位，扬长避短，尽可能展现出才华，引起领导的注意，发光发热， 为公司创造效益。每个人都希望在职场被领导重视，并且委以重任，得到升迁的机会。不过，职场这3类人，即便再有本事也一样得不到重用，希望你没中。
第一种：当面一套、背后一套的员工。
像这种两面三刀的人往往极其容易被人讨厌，与人相处时，当面阿谀奉承，一脸假笑，转过身就开始吐槽或是搬弄是非。这类人在领导的眼中是不堪重用的存在，因为说不定什么时候就会背叛。想要被领导提拔，那肯定先要获得认可，否则几乎不可能。毫无忠诚度的员工，领导是不可能去信任的，也不会放心地把事情交给这类人去做。这种人，性格决定一切，能力再强一样无法得到重用。
第二种：桀骜不驯，不受管控的员工。
在职场，有着很多自视甚高的人，认为自己才华出众，就可以目中无人，根本没把任何人当一回事儿。如果你是在班上成绩好，那在班主任眼里可能还是一个不错的好学生。但如今是在职场，你还是这般桀骜不驯，不受管控，等待你的下场只会是两个。一个就是被排挤，遭到领导冷落，游离在职场最底层的最边缘；另一种就是被淘汰出局，因为很多公司都不会容许这样的存在。就算你能力再强，可一旦想要去尝试触及底线，打破长久以来的规矩。对不起，你或许还不够资格。别说你一个小小的员工，就算是当了领导也不一定行，除非是大老板。
所以，这类员工根本入不了领导的眼，天下有才的人何其之多，根本不缺你一个。想要受到领导的重用，那你首先就要把姿态放低，保持谦虚的态度去学习和工作。桀骜不驯、不受管控的员工，不只是领导容不下，公司也绝对容不下。
第三种：喜欢得罪人的员工。
这类人员工四处树敌，相当于没有多少情商，处理不了人际关系。领导要的是得力干将，而不是招惹是非的存在。工作没做好，反而弄得其他同事怨声载道，即便你能力再强，领导也不可能违背绝大多数人的意愿去重用你。所以，由此可见，在职场处理好人际关系有多么重要。
