最近又去了一趟人才市场，才发现即使在现在网络招聘如此发达的今天，人才市场已然是人头攒动。最有趣的是，被挤破头的岗位永远都是文员，助理这类看起来累不着含金量也不高的工作。但凡是条件稍微高一点的工作，几乎都是门可罗雀。
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就算偶尔有几个人过去问，到最后也是不了了之。联想起最近几个年轻人从岗位上一言不合就辞职，深刻觉得初入职场的那几年真的是非常重要。
只有在头几年稳扎稳打的，才能在日后有较好的发展。
但是为什么很多年轻人总也是有很多抱怨呢？就拿这个采购助理的故事来说吧：
小夏去年大学毕业，经过亲戚介绍进入一家服装外贸公司工作，职位是采购助理。一开始小夏还挺享受的，她就想找一个做助理的工作，没什么重大责任，还可以跟着老板多见识。
领导也觉得小夏不错，人聪明也漂亮，就是有点不勤快。但是领导也希望多多培养她，将来可以独当一面，所以也愿意带着小夏经常出差。
服装公司的业务不错，订单源源不断。之前都是老采购天天在市场里跑，找服装面料，下单，找辅料，有的时候一样东西要找好几家。
这天下午，领导要求小夏拿着设计师定下来的面料去市场上找，然后带回来一块样品确认。小夏一开始就不情愿，因为正是夏天，37度的大日头烤的她头昏脑涨，一个劲的在想：我怎么真倒霉，就要出来跑市场找样品。
正走着，领导给小夏打了一个电话，告诉她可能有几家店面有这样的面料。小夏挂了电话，心里更加烦躁：真是的，居然还查岗！
领导介绍的那几家店都没有，小夏已经累得汗流浃背。一看表，差不多还有一个小时下班，该回去了。
第二天早上，设计师和领导都在，设计师再看带回来的面料。小夏已经把自己的任务忘到九霄云外了，忙着手头今天新来的工作。直到领导说了一句：小夏，你的那块面料在哪里？
小夏愣住了，只能回答：我没找到。
领导抬起来头来，诧异地看着小夏：你没找到？那你昨天怎么不说，你可以找类似的回来。
小夏辩解说：我找了你说的那几家，人家都没有啊。
领导已经很愤怒了：那你找别人了吗？我是希望让你省点力气。如果那几家没有，你可以给我来电话，我会告诉后面怎么办，应该怎么做，你为什么不汇报？
小夏: 可是你也没说昨天一定要找到啊，我想今天再出去找的。
领导说：今天就要确认的事情，你还拖，拖，拖，都你这样公司不用干了。你知道吗？这块面料没有找到，今天就没有办法确认，会耽误后面工作的进程。
小夏觉得自己很受委屈，领导是让她去市场找面料，又没有交代说一定要找回来。小夏觉得自己根本没有错，领导告诉的那几家她都找过了，都没有找到一样的，类似的也没有。
最后小夏心里委屈地下午就递交了辞职报告。
等到小夏在家里休息了两个星期，重新又回到人才市场开始找工作的时候，她原本希望有着一年的工作经验再找一个助理的工作易如反掌。可是没想到，一个助理100个人争抢，工资开得还低。
所以，当你水平不行的话，唯一能做的是坚持住，看清自己，提升自己。
在这个案例中，小夏事后总结自己就是年轻气盛，其实是她的工作没有做到位。
第一，缺乏主动性。
主动是一个人的意识加上行为，常常是主动性的去做。
她在一开始没有找到面料的时候就应该去别家，而不是直接放弃。
第二，缺乏沟通。
在没有找到这块面料的时候，她并没有打电话给领导，而是抱着反正一种心态：实在是找不到。
这是缺乏沟通能力才导致这件事情上升为一个糟糕的事件。
沟通是一种语言和文字的表达，通过这种清晰的表达才能更好的知道工作的进展，或是解决工作遇到的困难。不懂沟通，不会沟通，在职场是没有办法开拓一片天的。
第三，没有工作和流程的意识，还是学生思维。
因为小夏的失误造成了设计师的工作无法正常开展，但她并没有认识到自己的错误，这是缺乏认知。
初入职场的人往往容易陷入这种误区，凡事总会撇清关系。
每一个职场小白，都不要小看自己初入的工作，不管是什么样的职位，都要认真负责的对待。
在职场，工作要懂得去承担责任，明确工作的重要性，在自己的工作职位上要把工作本职做好，并能挖掘自己的潜能方向。
过去所走的每一步，成就了现在的你，现在的你是怎么样的模样，那是过去的你所呈现的。
