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时间:2022-12-07 16:07   作者:奶酪知识酋   阅读:

从互联网早期的B2B和B2C电商平台,到现在的人工智能和区块链。科技的发展影响着每一个人,以后发展成什么样,谁都无法预测。我们是被时代的发展推动着不断学习,也可以称之为被动学习。

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近几年,互联网创业公司如雨后春笋般成长起来,态势不容小觑。与此同时,也不断有大批传统公司倒下,所以选择很重要。

应聘者供大于求

传统企业在“互联网+”的影响下不断调整自己的业务模式,希望给企业带来第二次变革。资本的注入对于企业无疑是一计强心针,不仅扩大了规模,也同样加大了人才的需求,产品经理、技术工程师、运营、编辑等职位的需求不断飙升,结果使大量的应聘者涌入其中,造成应聘者水平的良莠不齐,变相增加了企业人力资源的甄别成本。与此同时,应聘者频繁的跳槽和企业大幅度的裁员,外加资本市场紧缩,大量的应聘者涌入人才市场,应聘难度可想而知。

近些年,增加了很多求职软件,一定程度的解决了应聘者与企业人力,需求部门之间的沟通问题,让更多应聘者能更快速,更直接的和用人单位进行沟通了解,但一对多的即时沟通,也让筛选过程变得粗糙,所以面试环节就相比以往更加重要了!

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面试就是一场开卷考试

面对智商比你高,教育背景比你光鲜,拥有良好的家庭背景和社会地位的应聘者,你除了充满信心和过硬的心里素质,还必须保证从现在开始的每一个环节都万无一失,因为面试就是一场人生的开卷的考试。

1、一定要清楚自己的优势在哪里;

2、应聘企业,这些你都要知道:什么行业、什么领域、什么细分市场、公司资源、公司资产、公司盈利状况、创始人背景、高管背景等;

3、怎样修改简历,让用人单位发现你的闪光点;

3、在求职软件上,如何打招呼,怎样沟通,选择什么时间沟通;

4、面试环节,选择什么样的衣服,如何填写登记表格,怎样3分钟介绍自己,如何展示作品;

找到你的优势

如果你属于有病乱投医型的应聘者,我建议你还是仔细的看一看用人要求,为什么呢?道理很简单,全面“撒网”只能说明你“求职若渴”,但也从侧面反映出你没有一个清晰的职业目标和职业规划,更加缺乏对自己有一个客观的认识。这样的思维模式将直接影响到你以后的10年,甚至20年。

你的优势在哪里呢?

1、你要明白你擅长什么,喜欢什么;

2、你的职业优势是什么,学历的优势、专业的优势,工作经验的优势,突出业绩等等;

3、你还要能生动的描绘出,你想要一个什么样子的未来,且要有画面感的。

人生的每个阶段都不一样,所以你每个阶段都要去思考,不只是在辞职、跳槽的时候。随着你阅历的增长,这样的画面感是模糊了还是更加清晰了,只有你自己知道,切记你擅长的不等同于你的专业。

我们身边有很多这样的人,他们做着与其专业不相干的工作还小有成绩,例如,一个学牙科的程序员,一个学建筑的化妆品销售,一个计算机专业的英文翻译等等。不要觉的可笑,因为他们就在你我身边,所以要认清自己,不断的自我复盘,因为这才是开启你新生活的那把钥匙。

如何选择公司

你需要做判断做筛选,哪个行业的哪个领域未来有上升空间,并在这个领域内选择一个有潜力的公司 ,前提是需要收集大量的资料。

选择的公司的市场份额占比多少、公司背景、注册资本、有无负面新闻、创始人资历和过往,高管层来自于哪里,这些都是你在面试前要仔细研究的。

公司网站和公司产品是必须要看的,如果以上资料都没有看,你主观上很看好这家公司,那只有在面试环节仔细询问了。

简历如何写

其实不管你是网络投递,还是内部推荐都面临一个问题,就是怎样写简历。当然现在大部分求职网站已经给你列出哪些应该写,哪些单独写,哪写着重写,哪些必须写。网上的攻略样本也有很多,但是,是不适合只有你自己知道。写之前,还是要多回忆一下哪些是有价值的工作,它真正是你的业绩,多小的业绩也是业绩,不是人人都有运营做过上亿用户的机会,业绩主要看它给公司带来的价值。

例如,你是产品经理,你打造的产品是什么,在多长时间内获得了多少用户,月活跃用户和日活跃用户是多少。千万不要信誓旦旦一笔带过的说一共多少万用户,完成过什么的管理系统,对用人单位来说这样的描述毫无价值。

怎样在求职软件上求职

现在有很多求职软件,例如,BOSS直聘和拉勾,可以直接面试官、HR、公司创始人聊天,但需要注意的是,毕竟是和陌生人聊天,表达方面还是不要太随便为好。

虽然说很多公司的创始人他们每天很晚睡觉,但是也不要凌晨一两点向他们介绍自己,因为毕竟那个时候人的身体比较疲惫,沟通效果不会太好。如果上班时间沟通,尽量选择上午10:30和下午2:30以后,还有就是你的微简历要提炼一下要点和关键字,以便沟通的时候的可以适度突出亮点优势。还有在求职软件上沟通的时候,发布职位的人暂时没有回复你,你就一直发消息,这样也不好,从侧面反映出你没有耐心,应该给对方一个比较和选择的时间,俗话说,心急吃不了热豆腐。

面试前准备

如果你顺利完成以上各个环节,获得了人力的面试邀约,我恭喜你,你成功了30%,为什么只有30%不是50%呢?因为面对面的沟通其实是最难的