员工入职2个月要求老板涨薪，晒出个人业绩，网友：你应该被辞退场精英之术大鱼号
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大家都知道，做销售的员工，靠底薪是拿不到多少钱的，底薪仅仅只能保证员工基本的温饱问题。真正想要拿高收入，只有多做业绩多开单，老板赚钱了，员工自然也能分一杯羹。但是对于新员工来说，前期开发客户是很难的，所以积累客户资源是相当重要。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工入职接受客户资料2个月要求老板涨薪，晒出个人业绩，网友：你应该被辞退！这到底是怎么回事呢？
员工入职2个月要求老板涨薪，晒出个人业绩，网友：你应该被辞退
原来在前2个月中，有个员工辞职了，当时就把资源交给了这个员工。而拿到那个辞职员工的客户资料后，老员工业绩突飞猛进，第一个月销售业绩10万，而其他同事不到5万。等到第二个月的时候，总业绩21万，老员工一个人就占了15万，而其他人才6万的业绩。
因为业绩提高的很快，该员工就想找老板涨薪，意思很明显，如果不涨薪那就用离职来威胁老板，可是又担心老板不同意给加工资，一直在犹豫当中。
在现实生活当中，其实这样的员工真的很多，稍微有了点成绩就要加薪。从老板的角度来看，员工能做出业绩，个人能力固然重要，但是如果没有公司的平台，你哪能开单这么多呢？何况这位员工的业绩，很大部分是因为离职员工给的资料造成的，所以说涨薪应该很难。那么，网友是怎么看的呢？
员工入职2个月要求老板涨薪，晒出个人业绩，网友：你应该被辞退
有网友说入职才2个月就要求涨薪，这也太快了吧。如果你以目前的业绩保持半年，不用你跟老板提，他也会主动给你涨工资的，作为业务员一定要稳重。另外一点，你们公司应该挺小的，总业绩才这么多，老板又能赚多少钱呢？也有网友建议说能力强何必帮别人打工，还不如自己当老板去，这不是为难现在的老板吗？
也有网友说你也太膨胀了，没有资格要求老板加薪，因为老板能开除你，而你没有资格开除老板。
员工入职2个月要求老板涨薪，晒出个人业绩，网友：你应该被辞退
笔者认为：以这位员工目前的现状，的确还不能要求加薪，而且你之所以业绩好，并不完全是个人的功劳。如果其他员工拿到这些资料，或许一样能够开单，作为员工还是要有自知之明。
