说起有本事的人，你脑海中一定会出现这样的标签——有才华、有能力、有智商、有情商、有格局、有远见等等。
前两天和朋友聊起一位共同好友，这位好友算是我们中的“人生赢家”，早早实现了财务自由，是我们口中“有本事”的人。
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与他相处久了，我们免不了感叹，世俗眼中给“有本事”的人贴的那些标签，根本不足以涵盖他们成功的因素，大家只看到了他们身上的闪光点，却忽略了他们为此付出的努力。
当然，他们的“努力”不是一头扎进事业中玩命拼搏，而是懂得运用自己的智慧，选择适合自己的方式努力，所谓“磨刀不误砍柴工”，这样的人不成功谁成功？
观察那些真正有本事的人，你会发现，他们身上大多具备两种“顶级智慧”，难怪路越走越宽。
时间管理的智慧
作为职场人士，你身边的人或者你一定有过类似的体验：
早上按时到公司打卡开始一天的工作，却很难静下心真正投入到工作中，看到一天的全部任务先是心烦，觉得自己很难完成，接着有了拖延的念头，自我暗示完不成可以推到第二天，于是一上午的时间便在纠结、磨蹭中度过了。
吃了午饭稍作休息，准备开启下午的工作，总要拖延一番后才能正式投入工作中，明明有很多任务，紧急又重要的优先级高，却习惯性退缩，选择不紧急又不重要只是轻松的任务。
不知不觉到了下班时间，一天的工作完成不到一半，领导又急着要结果，只好加班赶进度，如此赶工出来的工作，往往很难得到领导的满意。
抱着这样的工作态度混职场，用不了几年，定会被职场淘汰，成为一个普通的不能再普通的人。
其实，一个人会不会成功，从你面对工作的态度便能看出来，没本事的人与有本事的人最大的差别，不是智商偏低，也不是努力不够，而是缺乏时间管理的智慧。
作为职场人，时间管理尤其重要，这决定了你如何统筹时间、分割时间、限制时间，做好时间管理，你的努力才能看到成效。
就像前文提到的那位朋友，他不是一开始就具备时间管理的智慧，而是在摸索中碰壁、在碰壁中不断反思、学习与尝试，才总结了一套适合自己的时间管理方法。
一步步走到现在的位置，他没有因为成功沾沾自喜，多年的时间管理经验让他变得自律，不论多难的事情，只要坐下来冷静分析、做好规划，都能漂亮地完成。
朋友开玩笑说：“现在的职场人比我那会儿幸福多了，我当初要看书自己总结经验、不断试错，不像如今的知识付费时代，能够有选择的寻找适合自己的课程。”
作为公司管理人员，他知道自己是怎么走过来的，也就更加重视下属们的时间管理问题，着重培养他们的时间管理能力。
就拿时间管理来说，就可以着重让员工学习时间管理课程，想检测员工的学习效果，也可以有针对性地量化考试结果。
当员工把学到的知识运用到实际工作中，养成正确的时间管理习惯，工作效率自然能得到有效提升。对于公司和员工而言，这是双赢。
真正有本事的人，站得高看得远，作为独立个体，不仅能管理好自己的时间，作为管理者，也能引导员工学会时间管理。
提升自我价值的智慧
常听身边有些人担忧，年纪大了升职升不上去，年轻人比自己灵活又能吃苦，害怕有一天一觉醒来便被取代了。
的确，在互联网高速发展的现代社会，升职加薪不再论资排辈，而是看个人能力及为公司带来的价值。
想在职场里混日子，几乎不可能，一份工作有多人竞争，你做不了、出不了成绩，自有能做的人取代你。
要想不被取代，就要努力提升自我价值，让自己具备不可替代性。
没有人可以随随便便成功，任何你觉得有本事的人，背后的推手不是父母、家族，而是他自己，他的智慧决定了他能在某个位置上站多高、走多远。
有本事的人所具有的智慧，便是自我提升的智慧，他们知道自己在哪些方面欠缺，需要不断精进，知道如何获取高质量知识，并进行有效输出，将所学与所用相结合，为公司创造更多价值。
面对一个不断精进自己，给公司带来无数惊喜和价值的人，相信哪个老板都想留住这样的人。
前文提到的那位朋友，就是一个懂得提升自我价值的人。
升公司二把手之前，无论从学历还是人脉上看，他都无法与另一位竞争对手争夺，老板虽然对他赏识有加，也要为了公司利益考虑其他因素，选择最能胜任的人。
老板给他们出了一道难题，两人同时负责某一项目，看谁能够为公司创造更多价值。
竞争对手胜券在握，觉得自己无论从哪方面看都是稳赢，根本不把这个项目当回事，朋友抓住这个空子，用最少的预算为公司赢得了大客户的合作。
直到朋友升了职，竞争对手依然不服气，认为其中有猫腻。广播剧资源
殊不知，一个人停滞不前，一个人为了争取想要的东西不断精进自己，谁能成功，从一开始就注定了。
这个世界上，没有谁是永远的赢家，能永远做赢家的那个人，赢的是自己，而不是别人。
俗话说：活到老，学到老。
提升自我价值的关键就是，要保持终生学习，不断拓展新知识，并将这些新知识运用到工作、人生中。
这是一个不断突破自我的过程，人的潜力是无穷无尽的，也许在自我提升的过程中，我们不经意间突破了从前那些“认知障碍”，不断构筑自己内在的思维模型。
