现在的大学生这么多，就业压力也挺大的，所以有很多人都在努力寻找自己的第一份工作。一般她们去找工作的时候，都会谈论到薪酬的问题，那么找工作谈薪资时，应该注意什么事呢?下面4件事千万不要做，不然肯定会对你有所影响。
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一、面试时主动询问关于薪酬的情况
一份工作的薪酬是多少，对于求职者是比较重要的，但是当我们去面试时，千万不要主动的向面试官打听所面试职位的薪酬情况，因为这样是特别愚蠢的行为。一般情况下，如果你面试的单位对你感兴趣的话，那么他自然会问及你理想的薪酬情况，也会提到你所面试工作岗位的薪酬情况，所以我们可以耐心的等一等，最好等到面试官自己先提及这个问题。当然了，如果确定你能被录取了，可是面试者依旧没有提到关于薪酬方面的问题，那我们一定要主动询问，我们对于薪酬和公司相关福利方面千万不要有什么疑虑，不然以后自己容易吃亏。
二、询问面试官自己所面试工作的薪资情况
每一个人去找工作时都会对自己的薪酬有一定的要求，当然，很多面试官会问你你对该工作薪资有什么要求，尽管是这样，但我们依然不要询问面试官关于你面试的这份工作薪资的问题。因为你问了，那么他肯定觉得你是一个稚嫩的人，肯定没有什么工作经验和社会经验，因此，他告诉你的薪酬就会比他原本正常的薪资稍微降低一些，总之，争取对他利益的最大化。还有，一个人直接问出自己职业薪资的问题，那会让人觉得你没有很好的研究，调查过这个职位，因为一般公司的基本薪资都是有一个范围的，我们可以通过一些其他的途径了解到。
三、谎报自己以前的工资
谎报自己以前的公司肯定是在职场上呆过的人，可能是不满自己公司，也可能是觉得自己不合适那份工作，因此重新寻找一家公司。在重新寻找新的公司跟他谈自己理想的薪酬时，一般公司会问你以前公司的薪酬或者理想的薪酬，一个公司的薪酬和能力是和能力成正常的，你越有能力，一般薪酬会越高，所以很多人为了展示自己足够有能力，都会故意的把自己以前呆的公司的薪水多说一些。其实这是特别愚蠢的一种做法，如果一个公司想要调查你，随便调查一下就能知道你在上一个公司的所有情况。当然了，其实很多公司问你在上一个公司的情况，很可能是在考验你，所以我们千万不要谎报自己在上一个公司的薪资，要想在新的公司有一个好的身价，最好的方式就是面试的时候优秀的表现。
四、直接提出自己理想的薪酬数目
每一个人都对自己的工作的薪资有一定的要求，其实每一个面试者对所面试的职位都有理想化的薪酬范围。但是他们却依然会问求职者理想的薪酬，他们会根据求职者的回答，然后在自己能承受的范围内进行调整。其实，大多数的当求职者说出自己理想的薪酬后，只要是面试官能接受的价格，他们往往都会直接选取最低的价格。所以，当面试官询问你你理想的薪酬的时候，我们一定要稍微把自己的薪酬要求说高一点，还有，我们不要直接提出自己理想的薪酬数目，要注意保持薪酬的灵活性。
找工作时，这些关于薪酬的蠢事，千万不要做啊!
