现在各大单位在进行招聘时都会有明确的年龄要求，大多数要求员工在20~35周岁之间，35岁以上的求职者不甚待见，为什么现在这么多的公司对于年龄的要求越来越看重，好像35岁成了一道风水岭，在求职的时候拒之门外，甚至面临辞退。
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【1】思维方式落后
现在大部分公司都喜欢直接去学校招聘优秀人才，一方面是因为学校的学生除了本身的专业能力强之外，对于公司的了解非常的茫然，因此公司可以根据自己的需要将人逐渐培养成想要的样子；其次年轻的人对于公司的模式以及理念接受得比较快，35岁的年纪思维已经开始稳定，没有年轻人的那种冲劲，他们对于自己的人生只有一个目标--稳定，而且对于认知的思维基本上跳不出固定的框架，在工作中也会稳中不出错，拒绝学习，到了这种年纪还有年龄包袱，在进入职场后不愿意跟比自己小的人学习，觉得他们的年龄大，怎么好意思去请教他们，于是就会出现倚老卖老的现象。
【2】学习能力差
职场环境会随着人的需求不断改变，每个人都要不断的学习，接受新鲜事物来适应这种变化，人到中年大部分都已成家立业，尤其是长时间的处于麻木的工作中，脱离学习的状态已经很长时间，上有老，下有小，生活琐碎的事情越来越多，是不能够跟年轻人比拼投入时间的，而且现在信息化时代每天的视频会议，各种信息通知，单单就这种工作环境，35岁以上的人都很难适应，更不用说去学习，到了35岁，代表着已经走到人生的一半，对于事业没有太大的野心，只想要有稳定的生活，除了本身的学习能力跟不上之外，还抱着得过且过的状态，这种想法既降低自己的学习能力，也会干扰其他的同事，因此现在大多数的企业都拒绝35岁以上的人进入公司浪费资源。
【3】难以管理
35岁以上的人大多阅历比较丰富，什么样的人一看就明白，不容易上当更不容易被忽悠，不像年轻的夸几句就不知天高地厚，所以年龄比较大的员工一般不好管理，因此在招聘时也会经过深思熟虑。到了这个年纪跳槽的要么是持财傲物，要么是偷奸耍滑，沾染职场上的一些陋习，比如倚老卖老，斤斤计较等等，这样的人会给工作带来很多麻烦，出了事情之后总是第一个跳出来甩锅，各种推卸责任。
35岁是一个分界线，基本上都已经成家立业，对于工作的要求和薪酬的要求比较高，因为他们都面临着职业发展和家庭的压力，对于工作不能够完全地投入，因此很多公司在招聘时都有年龄的要求，35岁的年纪无论在职还是求职期间，都不能够对自己放松要求，不断地学习，不断地去突破与进步，才能够保证自己不被淘汰，把对学习的追求当作终身事业，没有哪一个企业会拒绝一个有成熟人格，丰富的社会经验以及专业水准的应聘者。
