薇薇毕业三年了，一直在一家上司公司做人事助理的岗位，工作勤奋，很少出错。 恰逢人事部门要进行改革，分出一个小组去分公司。薇薇心里暗想，人事主管已经结婚生子，肯定不愿意搬到另外一个城市。
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自己干工作三年，要加班从来没含糊，工作上几乎没有犯过错。薇薇几乎是志在必得，一定能拿到这个小组长的位子。
可是没几天，HR却通知由另外一位，比薇薇晚来一年的男同事去分公司主管工作。薇薇十分委屈，因为总觉得不公平，薇薇实在忍受不住，决定找主管来问一问究竟是什么原因才在这次选拔中失败？
主管一看薇薇来问，就说：你来得正好。就算你不来，看你现在的状态，我也要去找你。
薇薇开门见山，直接问是不是有什么内幕？
主管叹了一口气，告诉薇薇：我已经向老大推荐过你，但是老大却说，对你几乎没有印象，相反，他问了我一句，是不是那个每次看见他就绕道走的女生？最后老板说了一句，一个见了自己老板都要躲开的人，还能指望她承担什么责任呢？
薇薇听到这里，一下子怔住了。这三年来很少有能够单独和老板交流的机会。偶尔有几次机会，也都是担心自己和老板交流不好被笑话，所以薇薇每次见到老板，尤其是在单独一个人的情况下选择绕道走。没先到，在老板的印象里只有一个：没自信+不能成大器。
学会和老板相处，是你绝对绕不过的槛。
老板可以说是决定我们职场命运的人，如果有幸可以跟随以为能力很强的老板，那么职场发展将会随着老板的发展而直线向上。
我见过很多在三十岁出头就已经成为公司骨干的年轻人，几乎都是还是底层员工的时候，就被老板赏识，然后用心栽培，才获得职业腾飞。
但是也有很多人，像薇薇一样，看着老板绕道走，在电梯里面一下子看见老板恨不能立刻跳下电梯的员工，说好听，这都是性格内向，说不好听的，是职业能力不够。
但凡有能力的老板都喜欢主动一点的员工。除非你有过人的特长，比如说研发能力一流，如果没有，老板绝对不会器重那些看见自己就绕道走的员工。这是因为：
老板没有机会和这样的员工交流，对员工根本不了解，也就不能建立最起码的信任。
哪个老板会喜欢没有自信的员工？
有些人可能会说：我就是不知道该怎么和老板相处？
的确，和老板相处的确不那么容易。但是最关键的四个字可以帮你很好地面对：把握分寸。
具体来说：一方面不要害怕 ，第二个方面永远表示尊重。
如果想要个给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍，虽然职位有高低，但是我们在公司里面人格首先是平等的。自己拿钱，努力工作，就不怕跟老板说。
尤其是你真觉得自己干得不错，就更应该抓住机会展示自己。你展示自己目的不是为了炫耀，而是要别人看到你的付出。职场上，最多的情况是：千里马常有，伯乐不常有。
要知道，你上面只有一个老板，但是老板下面有多少员工？有多少下属？你不说，他怎么知道你都干了什么？
