尼泊尔的山路上大雪纷飞、寒风刺骨，一个男人孤单地走了很久，他左顾右盼地希望能遇见一位路友。几天后，他偶遇了一位旅行家，路上有个伴，他心里踏实多了，免得冻死了连个收尸的人都没有。
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为了尽量少耗费体内的热能，他们二人很少开口说话。山路陡峭，加上天公不作美，半天过去了也没走出多远。暮色降临的时候，他们看见一位老人倒在雪堆里。
男人说：“我们救救这个人吧，不然他会冻死在这。”旅行家冷笑道：“得了吧，这种天气自己都不知道能活多久，哪还有心思照顾他？”说完便扬长而去。
无奈之下，男人只好背起老人继续赶路，从夜晚走到了黎明。太阳出来的时候，男人全身被汗水浸透，受到这股热气的温暖，老人慢慢醒了过来，男人越走越热，早已把寒冷抛之脑后。
男人从白天又走到了黑夜，终于赶到方圆几十里唯一的小镇。“老爷爷，我们得救了，我带您去找个住的地方吧！”他高兴地说。下坡的时候，两人发现路边躺着一具尸体，仔细一瞧，原来是之前遇到的那个旅行家。小镇近在眼前，这位自私的旅行家却永远也走不到了。
“爱你等于爱自己”，这是一首歌的名字，话虽简单但寓意颇深。其实这个故事也反应出人际关系的“核心含义”——给别人所需要的，别人就会相对回报你所需要的。
管理者如果不能适当善待他的员工，也就不用指望员工对他忠心耿耿了。一个有天赋的管理者懂得怎样支持自己的下属，把他们需要的提供出来，避免惹出不必要的争端。这样的管理者心里也自然清楚，只有集体中的每一个人都能处在互惠互利的状态下，工作才能越做越好。这样的企业，才能真正做到整体效率大于个人努力，只有这样才能使企业越做越红火。
