公司里的年轻人都猜测她的学历不高。她是怎么一步一步地站起来的？我不知道她和老板的私人关系有多好。好吧，让我告诉你一些背后的故事。
当她第一次为我当秘书时，每天都有许多需要我签字和批准的文件送到我的办公室。经过一段时间的整理，她发现其实这些文件分为两类，一类是经过程序签字确认的文件，另一类是各部门申请审批的文件。
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在那之后，我发现发给我的文件分为左右两部分。左边是非紧急的、经过程序签字确认的文件，右边是等待各部门审批的文件，以便我优先处理。同时，每一份文件都已转到签名页，并在右上角用回形针夹住，这样，如果我不想阅读内容，就可以直接签名。如果我想读内容，回形针不会妨碍我。
如果你是一个老板，面对这样一个注重细节、用头脑工作的大师，你会怎么做？给她一些更重要的东西。
但如果她能做好更重要的工作呢？晋升
好了，年轻人，别瞎猜了，努力工作吧。尽管如此，也没有大或小的事情。不同的人可以产生完全不同的结果。
故事2
做一个可以拔出来的钉子
陈健是公司的老员工，也是技术部的技术员。因此，深受领导的赞赏。人们称他为公司的巨大财富！这让陈健暗自高兴。他觉得升职的机会来了，并且更加努力地工作。
但几年后，我看到他同时进厂的同事都被提拔了，只有他还在原地踏步。陈健的心很不平衡。他逐渐失去动力，变得懒惰。在这段时间里，公司将再次升职，他精神焕然一新。但他不在最终名单上！一怒之下，陈健干脆请了半个月的假，回到家乡放松一下。
半个月后，当他回到公司时，一位同事告诉他，在他的假期里，公司出了大问题！一位工匠选择了错误的材料，因为他不了解自己的工艺配方，导致数吨产品报废！陈健一听到这话，心里暗自高兴，心想：如果我不提我的工作，我走了就看你怎么办！
副总统找到了陈健，询问是否有补救措施。陈建明知道自己可以补救，但出于报复的心理，他摇了摇头。副总统突然生气了。他拍了拍桌子，问道：你怎么教他们？
陈健也忍不住问：那么，你这几年给了我什么？并提出辞职。
副总经理沉默了一会儿，从抽屉里拿出一把锤子和一颗钉子递给陈健，说：把这颗钉子敲进桌子的一角。陈健很生气，砰！猛敲他把钉子砸在桌子角上，只露出一小部分。这时，副总统说：再帮我拔钉子。陈健试了几次，但钉子牢牢地嵌入了木头里。
你就像这颗钉子，牢牢地占据着关键的位置。副总统说，在你找到一个更合适的替代品之前，你会把它拔出来吗？绝对不是。相反，我也希望它越可靠越好！
副总统接着说：我们批准你休假的原因是看我们是否可以不用你。但事实证明，没有。如果你不迅速在你的位置上再钉一颗钉子，我们就不会冒险把你拉出来，你也永远不会得到提升。
陈健突然开悟了。他担心别人会学习他的技能，失去他的工作。他从未表现出真正的技能。结果，他的工作保住了，但他也失去了晋升的机会。
没有人天生就要承担重大责任。它们都是从简单和普通的事情开始的。你今天给自己贴上什么标签可能决定你明天是否会被委托完成重要任务。
忧虑的程度直接影响工作的效率。任何公司都迫切需要积极负责的员工。
优秀的员工通常不会被动地等待他人安排工作，而是主动了解自己应该做什么，然后全力以赴地完成工作。
